Inertie de genre
Analyser les mécanismes organisationnels qui maintiennent la sous-représentation des femmes dans les métiers du numérique.
Pilier 3 · Programme ouvert
Genre et protection dans le numérique
Le numérique reproduit des rapports de pouvoir plutôt qu’il ne les corrige spontanément : sous-représentation des femmes dans les métiers techniques, et dispositifs de protection dont l’efficacité dépend de qui les active.
Ce pilier s’appuie sur deux terrains distincts, l’inclusion de genre dans les carrières numériques et les technologies de protection contre les violences entre partenaires intimes. Le rattachement de ces deux terrains à un même pilier reste à stabiliser.
L’enjeu
Deux terrains, une même logique
La sous-représentation des femmes dans les métiers du numérique est habituellement expliquée par des facteurs individuels, choix d’orientation, appétence technique. Un renversement observé au niveau national contredit cette lecture naturaliste et pointe vers des mécanismes organisationnels de reproduction plutôt que vers des différences de préférence.
Les technologies numériques de protection contre les violences entre partenaires intimes posent un problème inverse. Leurs fonctions sont réversibles : ce qui permet à une victime d’alerter permet aussi à un agresseur de surveiller. Leur conception doit donc intégrer l’agresseur comme utilisateur potentiel, ce que les méthodologies centrées utilisateur ne prévoient pas.
Barrières structurelles
Identifier les obstacles institutionnels à l’inclusion, au-delà des explications centrées sur les choix individuels.
Technologies de protection
Étudier les affordances des dispositifs numériques de signalement et d’alerte face aux violences conjugales.
Double usage
Analyser la réversibilité de ces dispositifs et les conditions de conception qui en limitent le détournement.
Travaux de référence : Juteau S., Godard F., IT for Good: Supporting the Fight against Domestic Violence, cible Information Technology and People, communication acceptée AIM 2026. Aubry M., Plé M., Ben Hamadi Z., Fournès C., Tanquerel S., Juteau S., Bug ou feature ? Inclusion et inertie de genre dans le numérique, AIM 2025, et Hidden Figures in the Digital Age, Gender, Work and Organization 2025.